Кадровая политика

В реальной обстановке, сложившейся в мире, важнейшим фактором развития предприятия является разработка новой продукции, ориентированной на запросы потребителя. Любые новинки - это продукт совместной деятельности специалистов. И в этом направлении решающая роль принадлежит творчеству работников на всех уровнях управления, во всех звеньях производства. "Весомость" результатов деятельности отдельного специалиста колоссально возросли.

Доступность новейших достижений техники и технологий настолько высока, что их использование не дает предприятиям решающего преимущества в конкурентной борьбе. Требуется использование более мощного, перспективного и эффективного ресурса, таким ресурсом может быть только человек с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию.

Мировой опыт доказывает, что вложения в человеческие ресурсы эффективнее других видов размещения капиталов. Особенно привлекательными характеристиками человеческой личности являются: безграничность потенциала, уникальность возможностей.

Повышение эффективности управления персоналом требует перехода к качественно новой системе подходов, основанием которой служит концепция "Персонал - главное достояние предприятия".

В соответствии с этим и задачами, стоящими перед ОАО "Мотор Сич" на предприятии разработана долгосрочная программа работы со специалистами на 2003-2007 г.г. - программа "Персонал", согласно которой на заводе планируется и ведется работа с кадрами.

 Ежегодно на предприятие трудоустраивается от 120 до 150 молодых специалистов с высшим образованием и 100-120 человек средним специальным образованием.

Основными, базовыми высшими учебными заведениями для предприятия являются: Запорожский национальный технический университет и Харьковский национальный аэрокосмический университет им. Н.Е. Жуковского "ХАИ", Запорожский авиационный колледж, Запорожский электротехнический колледж. Кроме того, много специалистов трудоустраивается с Запорожской государственной инженерной академии (ЗГИА), Запорожского национального университета (ЗНУ), Таврической агротехнической академии и Днепропетровского национального университета.

В настоящее время на предприятии работает около 400 молодых специалистов с высшим образованием и около 200 человек со средним специальным.

С молодыми специалистами, работающими на должностях мастеров, технологов, конструкторов заключаются договора, согласно которым молодые специалисты получают в течение 3-х лет работы доплаты до среднего заработка. После 2-го и 3-го года работы проходят аттестацию, и во многих из них к концу срока молодого специалиста заработок уже превышает средний, и они не нуждаются в доплатах. В свою очередь молодые специалисты обязуются отработать на предприятии не менее 3-х лет.

С целью дальнейшего развития производства, в 2007 году планируется прием на работу молодых специалистов выпускников ВУЗов в количестве 130 человек, в том числе ЗНТУ-75 человек и ХАИ-30 человек, 100 человек с колледжей, а так же более 150 выпускников базового Высшего профессионального училища № 27.